Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Ambon
DOI:
https://doi.org/10.62383/presidensial.v2i1.593Keywords:
Supervision, Work, Discipline, Employee , ProductivityAbstract
This study aims to determine the effect of supervision and work discipline on employee productivity at the Social Service Office in Ambon City. This research uses a quantitative method with a descriptive approach. Data was collected through questionnaires distributed to 35 respondents working at the Social Service Office in Ambon City. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, and multiple linear regression analysis. The results indicate that supervision has a positive and significant effect on employee productivity. In addition, work discipline also significantly influences employee productivity. Therefore, it can be concluded that good supervision and a high level of work discipline can improve employee productivity at the Social Service Office in Ambon City. This study provides important implications for organizations to pay attention to effective supervision and efforts to enhance work discipline to improve employee productivity.
Downloads
References
Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Asmiarsih, T. (2006). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes (Skripsi). Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Semarang.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT. Refika Aditama.
Desvita, D., dkk. (2023). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Karo. Jurnal Agroteknosains, 3(1), 17-27.
Gilbert, D. R., Stoner, J. A. F., & Freeman, R. E. (2000). Manajemen. Jakarta: Prentice Hall.
Handoko, T. H. (2006). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: Balai Penerbitan Fakultas Ekonomi – Universitas Gadjah Mada.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Kunci Keberhasilan. Jakarta: Haji Masagung.
Hasyim, M. A. N., et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
Laosoh. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21-30.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 93–110.
Manullang, M. (2002). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mulyadi. (2007). Akuntansi Biaya (Edisi 5). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Permatasari, D. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Pemberian Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Citra Yoviana Cabang Semarang (Skripsi). Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro, Semarang.
Poerwandari, E. K. (2017). Pendekatan Kualitatif untuk Penelitian Perilaku Manusia. Depok: LPSP3 UI.
Purba, F. L. (2010). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit (Skripsi). Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (1990). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Sarwoto, B. (1968). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sastrohadiwiryo, S. B. (2009). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 143-151.
Siagian, S. P. (2005). Administrasi Pembangunan: Konsep, Dimensi, dan Strateginya. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soejono, S. (1967). Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: Penerbit Universitas.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Statistik untuk Penelitian dan Aplikasinya dengan SPSS 21.00 for Windows. Bandung: Alfabeta.
Sukamdiyono, I. (1996). Manajemen Koperasi Pasca UU No.25 Tahun 1992. Jakarta: Erlangga.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2006). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Wursanto. (2010). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Presidensial: Jurnal Hukum, Administrasi Negara, dan Kebijakan Publik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
